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企业举办优秀员工微信投票活动应该怎样做

2019-07-17 10:25:34 中国微信投票网 阅读

年中了,很多企业为了对本公司员工进行鼓励,以再创佳绩,都会在年中的时候对所有员工进行一次评比活动,如果单单是经过领导提名进行表彰,显然缺乏说服力。最多的做法是将候选人进行公式,然后再进行广泛的意见争取,最后进行投票。然而,如果现场组织一次投票浪费人力也浪费物力,最好的做法就是通过大家使用最多的手机软件微信,利用工余时间进行投票。

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评选优秀员工微信投票活动应该做些什么,下面我来看看。

一、候选员工的征集

候选职工的征集,首先要有计划,以班组为单位,还是以车间科室为单位,还是以分公司为单位。确定后应该确定每个单位最终需要评选多少人数,那么候选人的数量必须多于这个的数量。应该先向该单位的主要负责人进行意见征集,再结合该员工平时的表现以及其他职工的反馈等进行确定。还可以对候选员工进行公示,公示后再以确定。

二、候选员工的资料收集

确定好候选员工后,应该开始收集这些员工的事迹材料,包括工作业绩,工作表现,所获荣誉,领导评价,其他员工的评价等。员工的照片可以是正装寸照,也可以是工作场景的照片。

三、微信投票系统的选择

投票系统的选择也有讲究,一般来说,使用有分组功能的微信投票系统就可以满足需求了,但是对于大企业大集团,可能单是分组不能满足公司组织结构,应该选用有专题功能的微信投票系统。这推荐一下领跑投票,该平台可以有子活动、分组的层级,可对应大企业分公司、科室(部门车间)的层级,能满足大型评选的需求。

四、投票期间的舆情收集

投票期间,要注意对舆情的收集。在活动之前调研的时候,没有机会发表意见建议的员工,可能会在投票期间对某些候选人产生异议,注意收集与鉴别。

五、投票结束后的结果统计与公布

投票结束后,应当以行政通知的形式下发本次活动的计票结果,显得活动的庄重严肃。如果有条件的公司,可以举办一次表彰大会,在会上对优秀员工进行颁奖,这样对全体员工的工作积极性,能有很大的提高。



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